Заголовок тимчасово відсутній

Не раніше дати закінчення відпустки.

Відповідно до ст.40 КзпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 - не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці.

Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.

Відповідно до ч. 3 ст. 184 КзпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018 - звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років – якщо дитина потребує домашнього догляду, і жінці надана відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку за ч. 6 ст. 179 КЗпП України) з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.

Крім того відповідно до ст.5 Закону №2136 від 15.03.2022р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n17 - у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.

Але варто врахувати, що працівниця може надати медичний висновок і продовжити відпустку до 6-ти років, у такому випадку звільнити таку працівницю не буде можливості до дати закінчення такої відпустки.

Якщо такий висновок наданий не буде, то звільнення можливе 06.05.2025р., у перший робочий день після закінчення відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!