Заголовок тимчасово відсутній

Так, може.

Бухгалтер, який працював на місці основного працівника, що перебувала у відпустці для догляду за дитиною до 3 років, може продовжувати займати це місце, якщо основний працівник вирішив взяти відпустку без збереження заробітної плати на період дії воєнного стану за згодою сторін.

Важливі моменти:
Відпустка без збереження заробітної плати: За статтею 26 Закону України «Про відпустки» та ч. 3 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», працівник має право на відпустку без збереження заробітної плати на період дії воєнного стану за погодженням з роботодавцем. Це означає, що основний працівник легально продовжує свою відсутність на робочому місці.
Збереження робочого місця: У період надання відпусток без збереження заробітної плати за працівником зберігається його місце роботи (посада).
Строковий трудовий договір: За умов надання основному працівнику відпустки без збереження заробітної плати, бухгалтер, який працював на його місці, може продовжувати виконувати свої обов'язки. Це можливо оформити шляхом продовження строкового трудового договору або укладення нового строкового трудового договору на період відпустки основного працівника.
Оформлення документів:
Заява від основного працівника: Основний працівник пише заяву про надання відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін на період дії воєнного стану.
Наказ про надання відпустки: На підставі заяви видається наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати.
Продовження строкового трудового договору: Бухгалтер, який працював на місці основного працівника, може отримати продовження строкового трудового договору або укласти новий строковий договір.
Приклад наказу про продовження строкового трудового договору:
**Наказ №___**

від "___"_________ 2024 року

**Про продовження строкового трудового договору**

У зв'язку з наданням відпустки без збереження заробітної плати основному працівнику (ПІБ) на період дії воєнного стану, продовжити строковий трудовий договір з (ПІБ бухгалтера) до "___"_________ 2024 року (або до закінчення відпустки основного працівника).

**Підстава**: заява (ПІБ основного працівника) від "___"_________ 2024 року.

**Керівник підприємства** ________________ /ПІБ/

Таким чином, бухгалтер може продовжувати свою роботу на тимчасово вакантному місці до повернення основного працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!