Заголовок тимчасово відсутній

Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. (стаття 21 КЗпП).https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text
У разі укладення трудового договору про сумісництво необхідно враховувати норму статті 102-1 КЗпП України, ст. 19 Закону України «Про оплату праці» про те, що сумісництво — це виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. З урахуванням норм ст. 102-1 КЗпП України, з 19.07.2022 року на рівні закону закріплено поняття сумісництва та основний принцип оплачуваності роботи за сумісництвом. Скасовано норму, згідно з якою умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій визначаються Кабміном.

Таком чином, бажано, щоб він надав з основного місця роботи довідку про графік його роботи за основним місцем роботи (не важливо, дистанційна це робота чи робота офлайн).

Відповідно до цієї довідки ви можете узгодити його графік роботи у вашій організації.

Можливо, він домовиться про зміну графіку роботи за основним місцем роботи, щоб було зручніше вести прийом за роботою за сумісництвом.

На мою думку, якщо приймаєте на посаду лікаря до поліклінічного відділення, то взяти його на "повну" ставку буде неможливо, адже в такому випадку робота за сумісництвом і за основним місцем буде в будь якому випадку "накладатися". Якщо ж в стаціонар, то тут є можливість, але графік роботи розробити таким чином, щоб не було роботи у нічний час (якщо у ващому стаціонарі немає цілодобового поста лікарів)

Раді допомогти, звертайтесь ще!