Заголовок тимчасово відсутній

Так, керівник ТОВ може працювати в комунальній установі на основному місці роботи та в ТОВ стати сумісником.

Законодавство України не забороняє такого поєднання, але є кілька важливих моментів, які потрібно врахувати:

Окремий трудовий договір: Для роботи за сумісництвом необхідно укласти окремий трудовий договір. Це може бути як внутрішнє сумісництво (в межах одного підприємства), так і зовнішнє сумісництво (на різних підприємствах).
Обмеження за часом: Робота за сумісництвом зазвичай обмежується виконанням не більше 4 годин на день. Тобто працівник може працювати на основному місці роботи, а після цього ще виконувати обов'язки за сумісництвом.
Процедура зміни статусу: Для того, щоб директор ТОВ став сумісником, потрібно звільнити його з основного місця роботи (запис в трудовій книжці) та прийняти за сумісництвом. Це означає, що нове основне місце роботи має бути офіційно зареєстроване, і трудова книжка повинна бути видана працівнику.
Згода загальних зборів учасників: В деяких випадках, згідно із статтею 40 Закону про ТОВ, директор може потребувати згоди загальних зборів учасників для того, щоб бути керівником іншого підприємства, якщо сфери діяльності збігаються.
Повідомлення фіскальних органів: При зміні статусу працівника необхідно подати повідомлення про прийняття працівника на роботу до фіскальних органів.
Отже, керівник ТОВ може працювати в комунальній установі на основному місці роботи та залишитися на посаді в ТОВ як сумісник, дотримуючись зазначених умов і процедур.

Раді допомогти, звертайтесь ще!