Заголовок тимчасово відсутній

Так, рекомендуємо підсумований облік робочого часу.

На деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (ст. 61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n389).

Який би Ви не обрали обліковий період (місяць, квартал, рік), при складанні графіку роботи на цей період треба запланувати роботу таким чином, щоб не вийти за норму облікового періоду для 5- чи 6-денки. Це прямо передбачено ст. 61 КЗпП.

Підсумований облік затверджується відповідним наказом, також ведуться графіки роботи на обліковий період.
Оплата праці при підсумованому обліку проводиться за окладом - за відпрацьований індивідуальний графік роботи (повний оклад за повний графік) або за годинною тарифною ставкою - за фактичну кількість відпрацьованих годин.

Один працівник не може працювати кожен день по 10 годин, тому якнайшвидше необхідно прийняти на роботу другого працівника, щоб розподіляти між ними робочий час.

Графік роботи 10/10/10/0/0/0 не буде порушувати норми законодавства і його необхідно затвердити ще при прийнятті на роботу першого працівника, щоб він одразу був ознайомлений з режимом його роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!