Заголовок тимчасово відсутній

Запис в трудову книжку вноситься роботодавцем на підставі наказу про звільнення, який видається після отримання повідомлення від ЦЗ про припинення трудових відносин.

Центр зайнятості повідомить роботодавця про те, що його працівник припинив трудові відносини з ним, тобто звільнився. Повідомити про це центр зайнятості може будь-якими засобами комунікації, в тому числі й електронними. Крім того, центр зайнятості повинен про це повідомити також Пенсійний фонд та Державну податкову службу.

Закон № 2220 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2220-20#Text) особливих чи спрощених вимог саме для роботодавця не висуває. Тож використовуємо загальні норми трудового законодавства.

Стаття 47 КЗпП зобов’язує роботодавця в день звільнення видати працівнику копію наказу про звільнення, провести з ним розрахунок у строк, зазначений у ст. 116 КЗпП, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається в працівника. Якщо у роботодавця зберігається паперова трудова книжка працівника, то до неї також слід внести запис про звільнення із посиланням на відповідний наказ та видати працівнику. Але видати трудову книжку слід особисто або за письмовим зверненням працівника надіслати йому поштою.

Тому працівнику, який звільняється через центр зайнятості, бажано зазначити у своїй заяві про звільнення прохання надіслати трудову книжку на певну адресу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!