Заголовок тимчасово відсутній

Робота за внутрішнім сумісництвом - це окремий трудовий договір.

Відповідно до ст.102-1 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 - сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві.

Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

Офоромлення працівника за внутрішнім сумісництвом:

1. Працівник має подати заяву на прийом на роботу, на її підставі видається наказ про прийом на роботу. Також необхідно подати до ДПС повідомлення про прийняття на роботу.

2. У заяві та наказі обов`язково має бути вказано графік роботи за цією посадою та кількість годин роботи.

3. У табелі робота за сумісництвом відображається окремим рядком, у ньому вказуються фактично відпрацьовані години по цій посаді.

4. За бажанням працівника можна укласти письмовий трудовий договір, або ж обмежитись заявою та наказом.

5. За цією посадою ведеться окремий облік стажу для щорічної відпустки.

6. У об`єднаній звітності робота за цією посадою відображається окремим рядком, у Додатку 5 слід показувати прийом і звільнення з посади.

Зверніть увагу, що коли сумісник буде звільнятися з цієї посади, йому слід буде виплатити компенсацію.

Можливо, у Вашій ситуації доцільніше буде оформити суміщення посад - робота у такому випадку виконується протягом робочого часу за основною посадою, повідомлення до ДПС не подається, окремо в табелі не виділяється, окремо відпустки не нараховуються.

Оплата праці - фіксована сума або відсоток від окладу. Конкретно - визначається у наказі на суміщення.

Зразки документів:

Заява про суміщення професій (посад)

Наказ про суміщення професій (посад)

При поверненні на посаду попереднього працівника достатньо буде видати наказ про припинення суміщення посад.

Раді допомогти, звертайтесь ще!