Заголовок тимчасово відсутній

У даному випадку варто розглянути варант трудового договору з нефіксованим робочим часом.

Відповідно до ст.102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 - сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві.

Таким чином, слід забезпечити такий графік роботи за внутрішнім сумісництвом, щоб він не перетинався із графіком роботи за основним місцем.

Якщо неможливо встановити чіткий графік роботи або ж тривалість робочого часу буде відрізнятися у різних місяцях, то варто розглянути варіант оформлення договору з нефіксованим робочим часом.

Такий варіант передбачений у ст.21-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1757 - роботодавець самостійно визначає необхідність та час залучення працівника до роботи, обсяг роботи та в передбачений трудовим договором строк погоджує з працівником режим роботи та тривалість робочого часу, необхідного для виконання відповідної роботи. При цьому повинні дотримуватися вимоги законодавства щодо тривалості робочого часу та часу відпочинку.

Мінімальна тривалість робочого часу працівника, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, протягом календарного місяця становить 32 години. Якщо працівник протягом календарного місяця виконував роботу менше 32 годин, йому повинна бути виплачена заробітна плата не менше ніж за 32 години робочого часу відповідно до умов оплати праці, визначених трудовим договором.

Кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10 відсотків загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець.

Раді допомогти, звертайтесь ще!