Заголовок тимчасово відсутній

1. Так, наказу та довіреності достатньо.

Необхідно видати наказ, яким визначити працівника, який виконуватиме обов’язки директора під час відпустки тимчасово виконуючого обов'язки директора. Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника може бути як без звільнення працівника від своїх основних обов'язків, так і зі звільненням працівника від своїх основних обов'язків. Відповідно до ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643 працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Розміри доплат за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі. Також доцільно мати довіреність на оформлення та підписання документів.

2. Якщо працівника, який буде виконувати обов'язки директора, призначено виконуючим обов'язки директора зі звільненням від своїх основних обов'язків, його посада буде звучати як виконуючий обов'язки директора, заяви необхідно писати на ім'я виконуючого обов'язки директора. Якщо працівнику буде доручено виконання обов'язків директора без звільнення від своїх основних обов'язків, він залишається на своїй посаді (наприклад, головний інженер або головний механік тощо), у такому випадку заяви необхідно писати на ім'я головного інженера або головного механіка (умовно).

Раді допомогти, звертайтесь ще!