Заголовок тимчасово відсутній

Директор КНП (за основним місцем роботи) має право працювати за сумісництвом в бюджетних установах, організаціях, підприємствах, якщо в контракті директора не передбачено обмежень щодо роботи за сумісництвом.

Кабінетом Міністрів України розпорядженням від 22.11.2022 № 1047-р скасовано наказ Мінпраці, Мін'юсту, Мінфіну «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 28.06.1993 № 43 , в якому були встановлені обмеження стосовно роботи за сумісництвом керівників державних підприємств, установ і організацій, їхніх заступників та керівників структурних підрозділів, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1047-2022-%D1%80#Text Крім того, Мінекономіки у своєму листі від 20.01.2023 № 4706-05/2663-07 зазначає, що законодавством про працю на разі прямо не передбачено обмежень на роботу за сумісництвом працівників.

Відповідно до ст. 21 Кодексу Законів про працю України від 10.12.1971 № 322 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text (далі КЗпП) працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.

При укладенні трудового договору за сумісництвом необхідно враховувати норму статті 102-1 КЗпП України про те, що сумісництво – це виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Тобто при укладенні трудового договору за сумісництвом працівнику необхідно встановити графік роботи, який є поза робочими часом за основним місцем роботи і у табелі обліку робочого часу необхідно це відобразити.

Отже, наразі для керівників КНП відсутні законодавчі заборони щодо роботи за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!