Заголовок тимчасово відсутній

Документи, що необхідно оформити при прийомі на роботу працівника: заява працівника, наказ про прийняття на роботу, трудовий договір (у разі укладання письмово). При укладенні трудового договору згідно ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з Держреєстру (довадку ОК-5 або ОК-7), також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), документи, що підтверджують право на пільги, про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші.

До початку роботи працівника необхідно проінформувати про умови роботи, систему оплати, взаємодії з роботодавцем згідно ст.29 КЗпП. Працівник має бути ознайомлений із його посадовими/робочими обов’язками, правилами внутрішнього трудового розпорядку або умовами встановлення режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку, а також з колективним договором (у разі його укладення). Обов’язково проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.

На підприємство покладається ведення військового обліку, у ФОПів такого обов’язку немає. До початку роботи в ДПС необхідно подати Повідомлення про прийняття на роботу працівника.

До наказу про прийняття зазвичай додають заяву, а всі інші документи зберігають в особовій справі. Документи, що підтвержують статус одинокої матері, свідоцтва про народження дітей також зберігають в особовій справі. Соц.відпустка на дітей надається за заявою працівниці, тому інших документів поки не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!