Заголовок тимчасово відсутній

Ні. Прийняття на роботу працівника без військово-облікових документів вважається порушенням.

У ст. 24 Кодексу законів про працю України від 10.12.71 №322 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 закріплено, що під час укладення трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність із реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, — також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

Виходячи з наведеного положення, надати відповідний військово-обліковий документ — обов’язок особи, що влаштовується на роботу.

Натомість відповідно до п. 34 Постанови Про затвердження Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів від 30.12.2022р № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text під час прийняття на роботу роботодавець зобов’язаний перевіряти в громадян України, чи є в них військово-обліковий документ, тобто посвідчення про приписку до призовної дільниці, або військовий квиток, або тимчасове посвідчення військовозобов’язаного (може бути в мобільному застосунку «Дія"

Раді допомогти, звертайтесь ще!