Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна.

Трудове законодавство не містить заборони приймати на роботу або звільняти у вихідний день.

Тому можна видати 30.08.2024року наказ про прийом на роботу 01.09.2024р.

Але подбайте про те, щоб виконати вимоги ст.29 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175, а саме:

до початку роботи проінформувати працівника про:

1) місце роботи (інформація про роботодавця, у тому числі його місцезнаходження), трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків), дату початку виконання роботи;

2) визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами;

3) права та обов’язки, умови праці;

4) наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору - під підпис;

5) правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, а також про положення колективного договору (у разі його укладення);

6) проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;

7) організацію професійного навчання працівників (якщо таке навчання передбачено);

8) тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці;

9) процедуру та встановлені цим Кодексом строки попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник і роботодавець.

Враховуючи те, що 01.09 - вихідний день, це зробити треба 30.08.2024р.

Також необхідно подати повідомлення до ДПС про прийняття на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!