Вихідні дні у відрядженні підлягають оплаті за умови, що працівника скерували в ці дні спеціально для роботи

Якщо вихідні припадають на відрядження працівник не працює, то за ці дні платять тільки добові та проживання. В табелі обліку робочого часу «ВД».

Якщо за наказом працівника скерували для роботи у вихідні, то в табелі – «ВД»/8 або інші кількість фактично відпрацьованого часу. В такому разі платите добові, проживання та оплату за дні роботи.

Робота у вихідний день компенсується за ст.72 КЗпП наданням іншого дні відпочинку чи подвійною оплатою в порядку ст. 107 КЗпП.

За ст.121 КЗпП оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

Отже потрібно порахувати середньоденний заробіток за розрахунковий період, денний заробіток за місяць відрядження, порівняти ці величини та оплатити за більшою. Якщо обираєте компенсатором саме подвійну оплату, то маєте платити за більшою (подвійною денною чи подвійною середньоденною зарплатою).

Раді допомогти, звертайтесь ще!