Заголовок тимчасово відсутній

Увільнений директор в зв’язку з мобілізацією не може виконувати свої трудові обов’язки.

В ст.119 КЗпП зазначено: За працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей".

З варіантів заміни директора- працевлаштування виконуючого обов’язки директора за строковим трудовим договором, видача довіреності на підпис документів, виконання функцій директора засновником (якщо передбачено статутними документами). Перший варіант найоптимальніший (можна оформити родича, дружину, тощо), інші варіанти підійдуть якщо діяльність практично не здійснюється, а подаються лише звіти й іноді підписуються документи від імені директора.

Корисне відео від експерта: https://7eminar.ua/events/3911/8627

Раді допомогти, звертайтесь ще!