Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо окремо Ваші питання:

1) Так, це порушення. Директор не має права реєструвати ПН під час лікарняного.

Пдписання директором звітності чи ПН у період його знаходження на лікарняному є порушенням трудової дисципліни. На час відсутності директор повинен делегувати свої повноваження іншій особі. Така особа повинна оформити свої електронні ключі і ними підписувати ПН.

Додатково у відео: https://7eminar.ua/events/2806/4993

2) Якщо питання про те, чи можна не оплачувати лікарняний. Так, можна. Але потрібно дотриматись певного алгоритму.

Ігнорувати е-лікарняний не можна, по ньому необхідно оформити протокол/рішення про відмову.

Відповідно до ст.15 Закону «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати. Оскільки директор працював, то виплата лікарняного буде безпідставною.

Потрібно оформити це належним чином:

• уповноважений чи комісія), яка приймає рішення про призначення допомоги за листками непрацездатності, має оформити рішення про відмову в оплаті цього лікарняного. Приклад Наказ про прийняття рішення щодо відмови у призначенні застрахованій особі страхової виплати (вихід на роботу під час лікарняного);
• надати директору Повідомлення про відмову у призначенні допомоги з тимчасовою втратою працездатності.

Даний протокол зберігається на підприємстві, подавати чи надсилати його нікуди не потрібно. У разі такого документального оформлення питань у перевіряючих до цієї ситуації не буде.

Додатково у відео: https://7eminar.ua/events/2777/4881

Раді допомогти, звертайтесь ще!