Заголовок тимчасово відсутній

У всьому, що стосується каси, керуємося Положенням про ведення касових операцій у національній валюті в Україні, затвердженим постановою Правління НБУ від 29.12.17 р. № 148.

Відповідь знаходимо в п. 25, 26 і 45 Положення № 148, де сказано, що:

• прибуткові касові ордери повинні бути підписані головним бухгалтером або іншою особою, уповноваженою керівником;
• видаткові касові ордери або видаткові відомості повинні бути підписані керівником підприємства, а також головним бухгалтером або іншою особою, уповноваженою керівником;
• на підприємствах, що мають одного касира, у разі необхідності тимчасової його заміни виконання обов'язків касира покладається на іншого працівника на підставі письмового наказу керівника.

Як бачимо, уповноважений працівник може підписувати касові документи замість головного бухгалтера та/або замість керівника підприємства, касира. Такого працівника керівник повинен призначити своїм наказом (розпорядженням).

Щодо оформлення підписання документів у вихідний день. Посадові обов’язки виконуються працівниками у межах їх робочого часу (якщо інше не передбачене умовами трудового договору). Робочий час – це час, протягом якого працівник, відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку і умов трудового договору, виконує свої трудові обов’язки.

Законодавством передбачена можливість виконання роботи поза межами робочого часу, зокрема і у вихідний день.

Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) роботодавця. При цьому робота у вихідний день компенсується за угодою сторін іншим днем відпочинку або оплатою праці за роботу у цей день у подвійному розмірі (ст. 72 КЗпП).

Проте, у період дії воєнного стану норми статті 71 КЗпП не застосовуються відповідно до частини шостої статті 6 Закону № 2136. Отже,

• працівників можна залучати до роботи у вихідний день без погодження профспілкової організації (профспілкового представника);
• працівників можна залучати до роботи у вихідний день без наявності виключних випадків, передбачених статтею 71 КЗпП;
• робота у вихідний день компенсується працівнику іншим днем відпочинку або оплатою праці за роботу у цей день у подвійному розмірі (за угодою сторін) (ст. 72 КЗпП).

На період дії воєнного стану можливе залучення до роботи у вихідний день без наявності виключних випадків. Проте, таке залучення його до роботи у вихідний день повинно бути оформлене наказом, належним чином обліковане в табелі обліку робочого часу та компенсоване згідно із законодавством.

https://www.youtube.com/watch?v=9uljuP2mMDI

Раді допомогти, звертайтесь ще!