Заголовок тимчасово відсутній

Якщо окрім обов’язків за однією посадою працівник буде виконувати інші обов’язки, то тоді йдеться про суміщення.

Суміщення – один зі способів залучення вже працевлаштованого працівника до виконання обов’язків за іншою (відмінною від обійманої) вакантною посадою в межах раніше укладеного трудового договору. Робота здійснюється у того ж самого роботодавця в основний робочий час у той самий проміжок робочого часу, що відведений для основної роботи за рахунок збільшення інтенсивності праці та обсягу виконуваної роботи при незмінній тривалості робочого часу.

При цьому окремий трудовий договір з працівником не укладається, лише видається наказ про допущення працівника до роботи за суміщенням та встановлюється доплата до основної заробітної плати. В Вашому випадку оскільки будуть виконуватися обов’язки касира має бути ще договір про повну матеріальну відповідальність (ст. 135-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n789)

Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, згідно з частиною другою статті 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643) , встановлюється на умовах, передбачених у трудовому договорі. Або розміри доплати можна передбачити в окремому наказі.

Робота за суміщенням у табелі обліку використання робочого часу не відображається. Запис про роботу за суміщенням до трудової книжки працівника не вноситься.

Але передумовою для суміщення професій (посад), є наявність у штатному розписі вакантної посади. За відсутності вакансії суміщення неможливо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!