Заголовок тимчасово відсутній

Можна

Під час воєнного стану працівників можна залучати до роботи у вихідні дні. Така робота компенсується на умовах, що діяли до запровадження воєнного стану. За ч.6 ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text встановлено, що у період дії воєнного стану не застосовуються, зокрема, норми ст. 71 і 73 КЗпП.

Отже на підставі доповідної голови профспілки видається наказ на вихід водія на роботу у вихідний із зазначенням виду компенсації за це. Попередньо треба погодити вид компенсації за роботу у вихідний день із працівником.

Робота у вихідний день, за ст.72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450 , може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або в грошовій формі у подвійному розмірі. Якщо обирається оплата, то обчислюється за правилами ст. 107 КЗпП.

При оплаті відрядження є особливості, пов'язані із нормами ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 .

Якщо оберете компенсацію за роботу у вихідний не надання іншого дня відпочину, а оплату, тоді маєте порахувати середньоденний заробіток розрахункового періоду (це 2 місяці, що передують місяцю відрядження за постановою КМУ від від 08.02.1995 № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text) та денний заробітток за місяц, в якому відбулось відрядження. Оплату проводите у відповідності до ст.107 КЗпП за найібільшою із величин (денний чи середньоденний заробіток).

Раді допомогти, звертайтесь ще!