Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна одночасно оплатити добові та лікарняний.

Пунктом 9 розділу ІІ Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Міністерства фінансів України від 13 березня 1998 року № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n37, передбачено, що у разі тимчасової непрацездатності відрядженого працівника йому на загальних підставах відшкодовуються витрати на найм житлового приміщення (крім випадків, коли відряджений працівник перебуває на стаціонарному лікуванні) і виплачуються добові протягом усього часу, поки він не може за станом здоров'я приступити до виконання покладеного на нього службового доручення або повернутися до місця свого постійного проживання. Виплату добових можна здійснювати не більше двох місяців.

За період тимчасової непрацездатності відрядженому працівникові на загальних підставах виплачується допомога з тимчасової непрацездатності. Дні тимчасової непрацездатності не включають до строку відрядження і за цей період дні відрядження не оплачують. Отже, в разі хвороби працівника наказом маєте призупинити відрядження. За потреби після одужання працівника терміни відрядження подовжують окремим наказом.

Нагадаємо, що норми Інструкції №59 для комерційних підприємств носять рекомендаційний характер. Комерційні підприємства вправі у власному Положенні про відрядження передбачити інші терміни виплати добових під час хвороби працівника у відрядженні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!