Заголовок тимчасово відсутній

За наказом керівника згідно ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 працівника необхідно буде увільнити днем, коли він призивається/укладає контракт на військову службу.

Віповідно ст.24 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом, за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.

Зверніть увагу- про дату наказа та місяць виплати в нормі цієї статті не зазначено. На мою думку, можна скористатись таким формулюванням- й читити «буквально»: заяву працівник подав в березні 2024, і якщо до дати виплати зарплати за березень підтверджуючий документ вам не надійде- видавайте наказ квітнем й виплачуйте компенсацію в квітні 2024 після отримання підтверджуючих документів про заключення контракту працівником.

Раді допомогти, звертайтесь ще!