Заголовок тимчасово відсутній

Так, витрати можна компенсувати, оподаткування залежить від професії працівника.

Квитанція (відривна частина) ПКО є документом, що підтверджує витрати підзвітної особи відповідно до пп. 170.9.1 пку (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965) - інші документи, що засвідчують вартість витрат.

Квитанція має назву постачальника послуг, ПІБ отримувача, назву послуг та суму, що була сплачена. Тобто вона може бути прийнята для компенсації витрат підзвітної особи. Відшкодування вартості медогляду роботодавець відносить на свої витрати.

Не включаються до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу фізичної особи (працівника) витрати роботодавця на обов’язковий попередній (до прийняття на роботу) профілактичний огляд такої фізичної особи, якщо перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам підпадають під дію Закону від 06.04.2000 №1645-ІІІ у відповідності до вимог п.п. 165.1.19 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3699.

Не є додатковим благом медогляд працівників, які підлягають обов’язковим профоглядам, згідно Переліку, затвердженого Постановою КМУ від 23.05.2001 р. № 559 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2001-%D0%BF#Text.

За умови що проводиться огляд працівників професій, які відсутні в Переліку, виникає додаткове благо (п.164.2.17 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3627) та отриманий дохід оподатковується ПДФО за ставкою 18% та ВЗ - 1,5%.

Витрати на проведення обов'язкових медичних оглядів працівників не зазначені серед виплат, які входять до фонду оплати праці ( розд. 2 Інструкції зі статистики заробітної плати від 13.01.2004 № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text ). Отже, не включаються до бази нарахування ЄСВ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!