Заголовок тимчасово відсутній
Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінсоцполітики рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100: 1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 01.02.2024-31.01.2025 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. Мінсополітики рекомендувало округлювати до 4 знаків після коми). 24 / (366-7) =0,0669 2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 01.02.2024-12.04.2024, - 72 к.дн. 3) перемножємо отримані показники 0,0669 х 72= 5 к.дн. Отже, вам потрібно компенсувати 5 днів щорічної основної відпустки. Оскільки звільнення буде в квітні 2024, розрахунковим періодом буде лютий-березень 2024 (п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text ). Нараховану зарплату за цей період слід поділити на 60 днів
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оплата практики студентам: податки, терміни та повідомлення ДПІ
Прийняття працівника за строковим договором: випробувальний термін можливий
Якщо встановлення випробування в такому випадку не допускається, яка відповідальність та наслідки передбачені для…
Вплив створення ТОВ на декретні виплати для ФОП 2 групи
Нарахування зарплати: як правильно відобразити в формі 4-ДФ
дякую…


