Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст. 26 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text Якщо застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше 12 календарних місяців за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьовані календарні місяці (з першого до першого числа). Тобто у вас розрахунковий період листопад 2023 - лютий 2024 року. Нараховану зарплату слід поділити на 121 к.день. Це буде середня зарплата. Потім таку середню зарплату сладй помножити на % оплати лікарняного залежно від загального страхового стажу.
Крім того перевірте ще страховий стаж за останній рік. Якщо він буде менше 6 місяців, то доведеться застосувати спеобмеження, а саме якщо протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування застрахована особа має страховий стаж менше шести місяців, середня заробітна плата визначається для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності (крім тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, що пов’язані з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням), оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця - виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище за розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом у місяці настання страхового випадку (7100 / 30,44 = 233,25 грн). Страховий стаж загальний та за останній рік визначають за усіма місцями роботи/сплати ЄСВ. Проте ви срецобмеження не застосовуєте, оскілки за останній рік у працівниці буде 6 місяців страхового стажу (березень, квітень, листопад, грудень 2023 + січень та лютий 2024). Тому допомогу по тимчасової непрацездатності визначайте з фактичної денної виплати

Раді допомогти, звертайтесь ще!