Заголовок тимчасово відсутній

Кожен працівник має гарантоване право на матеріальне забезпечення у разі хвороби, повної або часткової втрати працездатності (ст. 2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n22 ).

Виплата лікарняних повністю або частково компенсує втрату зарплати (ст. 22 Закону № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1375 ).

Нарахована працівнику зарплата за роботу під час лікарняного є незаконною. У загальному випадку порядок виплати по лікарняним є таким:

— перші 5 днів хвороби працівника оплачує роботодавець. Після нарахування лікарняних такі суми підприємство виплачує працівнику у загальні строки для виплати зарплати;

— починаючи з 6-го дня допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується за рахунок ПФУ.

Якщо працівник ходить на роботу та виконує свої посадові (робочі) обов'язки, роботодавець повинен це відобразити в табелі обліку робочого часу. І в такому випадку нараховується зарплата, а в оплаті дня лікарняного надається відмова.

Також, необхідно зробити такі дії:

- отримати від працівника пояснювальну записку щодо оформленого е-лікарняного, щоб убезпечити себе від питань з боку Державної служби України з питань праці;

- страхувальнику чи уповноваженим ним особам необхідно розглянути електронний листок непрацездатності, пояснювальну записку та винести за ним рішення про відмову в призначенні допомоги з ТВП за дні, коли працівник порушував режим, призначений лікарем (ч.2 ст.16 Закону№1105) й не мав втрати заробітку (ч. 1 ст. 15 Закону № 1105);

- працівнику треба надати повідомлення про відмову у призначенні допомоги за 1 день або весь лікарняний якщо він працював протягом всього періоду ТВП. Це слід зробити не пізніше 5 днів після прийняття відповідного рішення (ч. 1 ст. 24 Закону № 1105).

Рекомендуємо переглянути відео на платформі: https://7eminar.ua/events/2777/4881 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!