Заголовок тимчасово відсутній

Так. За нормою ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Таким чином, роботодавець встановлює систему преміювання з погодженням з профспілкою. На підприємстві необхідно зафіксувати правила преміювання в Положенні про оплату праці або/та в Положенні про преміювання. Й тоді в наказі про преміювання працівників будуть зазначатись суми премій згідно з цими Положеннями та рішенням керівника. Але уникайте безпідставних різниць в сумах премій працівникам – пропишіть в Положеннях критерії та обмеження.

На нашій платформі є зразки в розділі Документи: Положення про преміювання працівників , Положення про преміювання працівників за основні результати господарської діяльності

Раді допомогти, звертайтесь ще!