Заголовок тимчасово відсутній

Якщо з працівником немає зв’язку понад 4 місяці поспіль, його можна звільнити згідно з п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204).
Для застосування цієї підстави звільнення потрібне дотримання двох ОДНОЧАСНИХ умов:

- відсутність працівника на робоі понад 4 місяці підряд;

- відсутність інформації про причини такої відсутності понад 4 місяці підряд.
Підтверджується відсутність зв’язку шляхом документування спроб такий зв'язок встановити:

- телефонні дзвінки на особистий номер працівника – акт про безрезультатну спробу встановлення телефонного зв’язку, який підписується трьома особами;

- пошта – копія листа про вимогу сповістити про причини відсутності та вийти на роботу, яке було надіслано з повідомленням про отримання і таке повідомлення повернулось з відміткою про неотримання або лист було отримано, але відповідь від працівника відсутня;

- мессенджери (вайбер, телеграм, смс тощо) – скірншоти про направлення відповідних повідомлень, які залишились без відповіді.Краще зібрати усі перелічені вище документи, адже вони будуть необхідні для доведення правомірності звільнення, якщо працівник буде доводити неправомірність.
З якої дати відліковувати 4 місяці? Такий відлік потрібно проводити від першого «НЗ» у табелі. Дата спроб встановити зв'язок не має значення.

При звільненні за даною підставою вихідна допомога не виплачується, але за наявності невикористаних днів відпусток за відпрацьований час необхідно виплатити компенсацію відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!