Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо дві ситуації:

1. Працівник в період лікарняного працював й отримав зарплату за відпрацьований час.

Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу)(ст. 15 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14?find=1&text=#n1309 ). Якщо працівник працював та отримав оплату своєї праці- втрати заробітної плати немає, тож і в оплаті лікарняного необхідно відмовити. Такий листок непрацездатності уповноважена особа (комісія, керівник) повинні розглянути протягом 10 днів з дня надходження лікарняного (статус «готовий до сплати») та прийняти рішення про відмову в оплаті такого листка непрацездатності, про що зазначається в протоколі чи наказі. Від працівника бажано також отримати пояснення та докласти до цього протоколу/наказу. Підстави для відмови зазначені в ст.16 Закону №1105. Також протягом 5 днів слід надіслати/надати працівнику повідомлення про відмову в оплаті листка непрацездатності. З основного місця роботи в такому разі ніяких документів не потрібно.

Рекомендуємо переглянути відео на платформі: https://7eminar.ua/events/2777/4881 .

2. Працівник в період лікарняного не працював, але помилково йому нарахували та виплатили зарплату за цей період.

За нормами законодавства першочерговість реалізації права застрахованих осіб на допомогу по тимчасовій непрацездатності та допомогу по вагітності та пологах страхувальниками за основним місцем роботи регламентована п.1 ст. 22 Закону № 1105. В той же час норму оплати перших п’яти днів лікарняних за основним місцім ТА за місцем роботи за сумісництвом залишили у п.2 Порядку №440 від 26.06.2015р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-%D0%BF#n9 . І у разі отримання працівником допомоги за листком непрацездатності за основним місцем роботи за весь період хвороби, на підприємстві, де він працює на умовах сумісництва (зовнішнього чи внутрішнього) йому оплачуються тільки перші 5 днів непрацездатності. Якщо ви вирішите сторнувати зарплату за період лікарняного та оплатити перші 5 днів непрацездатності за сумісництвом підставою для нарахування та оплати будуть: копія листка непрацездатності (е-лікарняний на порталі ПФУ) та довідка про середню заробітну плату за основним місцем роботи (п.30 Порядку №1266 від 26.09.2001р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69 ). В табелі перші 5 днів непрацездатності зазначаються «ТН», з 6-го дня –«НН».

Більше інформації по лікарняним сумісникам за посиланням: https://7eminar.ua/events/2939/5401 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!