Заголовок тимчасово відсутній

Так, обов’язково має бути оформлена 1 особа з інвалідністю для виконання квоти осіб з інвалідністю на підприємстві.

Створення робочих місць для працівників, що мають інвалідність регулюється ст. 19 Закону України № 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152 . Так, для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлено норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.

ЄСВ на зарплату працівника з інвалідністю нараховується за ставкою 8,41%. В п.5 ч.1 розд ІІІ Інструкції №449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15?find=1&text=#n1257 та п.13 ст.8 Закону №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17?find=1&text=#n194 прописані вимоги щодо застосування пільгової ставки ЄСВ 8,41% - завірена копія довідки МСЕК.

Работодавець або уповноважена особа робить копію довідки до акта огляду в медико-соціальній експертній комісії про встановлення групи інвалідності та завіряє її.

ПДФО -18%. По працівникам з інвалідністю і та ІІ групи можна застосовувати ПСП в розмірі 150% пільги, встановленої п.169.1.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17?find=1&text=#n3914 , якщо їх зарплата не перевищує в 2024р. 4240грн. ВЗ – з суми нарахованого доходу.

Також зайважу, що І група інвалідності є «неробочою», тобто для прийняття працівника з цією групою інвалідності необхідно перевірити чи може така фізособа виконувати роботу, що ви їй пропонуєте- перегляньте рекомендації та дозволи в її довідці МСЕК та індивідуальні програми реабілітації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!