Заголовок тимчасово відсутній
Якщо підприємство діюче- то не можна не нараховувати зарплату генеральному директору.
Якщо директор прийнятий як найманий працівник за трудовим договором – потрібно нараховувати зарплату. Можливий варіант неповного робочого дня з оплатою відповідно відпрацьованому часу (ЄСВ- з МЗП).
Якщо діяльності в даний час немає- можна оформити відпустку без збереження зарплати на період дії воєнного часу. Але підписувати документи та надавати звіті генеральний директор в цей період не зможе.
Можливий варіант виконання частини функцій засновником- якщо підприємство не здійснює діяльності. Але в такому разі це повинно бути прописано в статутних документах і генерального директора тоді або звільняють або він бере відпустку без збереження зарплати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Зразок наказу для закріплення контактних даних керівництва підприємства
Є відповідь АІ
Виведення доходів з Preply на рахунок ФОП: можливі варіанти
Як правильно індексувати зарплату: до окладу чи зарплати
Є відповідь АІ
Нарахування лікарняних у червні: облік у звіті 4ДФ
Є відповідь АІ
Відсутність квитанції про прийняття працівника: що робити
Виправлення помилки в індексації: чи подавати уточнюючий звіт
Як правильно розрахувати лікарняний листок для найманого працівника
Є відповідь АІ
Чи може ФОП надати фінансову допомогу ТОВ без ПДВ
Перехід на повний робочий час під час відпустки по догляду
Розрахунок виплат при звільненні працівника без зарплати та відпустки
Терміни та порядок перебронювання співробітників для критичних компаній
Заправка техніки: ліцензія, документи та формулювання в договорі
Є відповідь АІ
Штрафи податкової за неповну сплату ПДФО та ЄСВ
Є відповідь АІ
Подання звіту з ЄСВ: вихідні дні та критичні терміни
Цільова допомога на лікування без лікарняного: які документи потрібні
Є відповідь АІ
