Заголовок тимчасово відсутній

Ні, оплачувати в подвійному розмірі суботу та неділю, які для працівника є робочими днями за його графіком роботи- не потрібно.

Підстава- ст.67 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n426 :

При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні - один вихідний день.

Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні, якщо він не визначений законодавством, визначається графіком роботи підприємства, установи, організації, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації, і, як правило, має надаватися підряд з загальним вихідним днем.

Перенесення вихідних та робочих днів, крім випадків, встановлених цим Кодексом, визначається трудовим та/або колективним договором. У разі відсутності відповідного положення у трудовому та/або колективному договорі перенесення вихідних та робочих днів здійснюється за наказом (розпорядженням) роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а в разі відсутності первинної профспілкової організації - з вільно обраними та уповноваженими представниками (представником) працівників.

Таким чином, в трудовому договорі, кол.договорі, іншому нормативному акті роботодавця або наказом роботодавця працівнику встановлюються індивідуальні вихідні дні - переносяться загальні для всіх субота та неділя на понеділок та вівторок. Зверніть увагу- обов’язкове погодження з профспілкою або представником колективу.

Для вашого працівника субота та неділя- після врегулювання внутрішніми актами та наказами- не є вихідними днями, тому оплата за ці дні не здійснюється в подвійному розмірі. А от якщо працівник буде працювати в установлені йому вихідні (понеділок чи вівторок) надурочно- за ст.72 КЗпП йому необхідно оплачувати ці дні в подвійному розмірі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!