Заголовок тимчасово відсутній

В оплаті частини лікарняного (або за весь лікарняний) за період, коли відпустка співпадає з лікарняним необхідно відмовити, відпускні сторнувати та переносити не потрібно.
Відпустка при народженні дитини, що надається згідно ст.19-1 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n331 , не підлягає грошовій компенсації та поділу на частини (п.5 Порядку №693 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/693-2021-%D0%BF#n8 ). Тому її не можна перервати та надати невикористану частину пізніше.

Оплата відпустки здійснюється згідно ст.21 Закону №504 за весь час відпустки до початку відпустки. Тобто відпускні працівнику виплачені за весь період відпустки.
Разом з цим, за нормою ч.1 ст.15 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати у разі тимчасової непрацездатністі. В даному випадку працівник отримав оплату у вигляді додаткової зарплати за календарні дні відпустки при народженні дитини та за цей період не має втрати зарплати.

Тому в оплаті лікарняного за цей період необхідно відмовити, про що зазначається в протоколі чи наказі. Якщо маєте повне співпадіння періоду відпустки та лікарняного- відмова за весь лікарняний, якщо частково- оплачуєте ті дні, що приходяться на період після закінчення цієї відпустки. Підставою для відмови зазначте ч.1 ст.15 та пп.7 ч.1 ст.16 Закону №1105. Також протягом 5 днів слід надіслати/надати працівнику повідомлення про відмову в оплаті частини або повністю за листком непрацездатності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!