Заголовок тимчасово відсутній

При визначенні можливості надання надбавки за високі досягнення в праці користуйтесь галузевими угодами або профільними законами.

Порядок встановлення надбавки за високі досягнення в праці та її розмір визначається галузевими угодами.. Умови оплати праці посадових осіб місцевого самоврядування визначає постанова КМУ «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» від 09.03.2006 № 268

Наприклад, галузевою угодою №57 федерації роботодавців комунальної інфраструктури, енергетики та житлового господарства надбавка може встановлюватися як керівному складу підприємства (керівник, заступники керівника, головний інженер, головний бухгалтер та їх заступники, головні спеціалісти/начальники служб/начальники відокремлених підрозділів та їх заступники) так і фахівцям різних категорій.

Якщо не підпадаєте під галузеві угоди, можете самостійно визначити умови виплати надбавок у локальному документі, наприклад, в колективному договорі або положенні про оплату праці. Статтею 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 передбачено: норми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!