Заголовок тимчасово відсутній

Давайте окремо розглянемо складові даної ситуації.

1. Підстава для звільнення. Потрібно визначитися з підставою для звільнення.У розглянутій ситуації звільнити можна за бажанням самої працівниці (ст. 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218) або «за угодою сторін» (п. 1 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204);. Тоді порушення ніякого не буде, так як звільнення за угодою сторін передбачає спільну згоду і не є односторонньою ініціативою роботодавця.

2. Компенсація невикористаної відпустки. Оскільки звільнення проводите у лютому 2024 року, за загальним правилом рахують дві середні:

• першу - для визначення суми компенсації за календарні дні відпустки, накопичені на 31.12.2023. Розрахунковий період - повні календарні місяці 2023 року.
• другу — для визначення суми компенсації за дні невикористаної відпустки, які «накопилися» з 1 січня 2024. Розрахунковим періодом - 12 календарних місяців, що передують місяцю звільнення. Проте у Вашій ситуації, розраховувати другу середню не потрібно, оскільки не має «накопичених» днів відпустки за період з 1 січня 2024 року до дати звільнення.

Отже у розглянутій ситуації розрахунковий період - повні календарні місяці 2023 року. Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводять з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу (абз. 3 п. 4 Порядку № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57).

Якщо середню зарплату розраховують виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її обчислюють шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду (абз. 5 п. 4 Порядку).

3. Заповнення додатка Д5 Податкового розрахунку.

Вважаємо у Д5 потрібно сформувати 2 рядки:

• перший — переривання відпустки по догляду за дитиною;
• другий — звільнення працівниці.

Рядки заповнюють у загальному порядку, лише зупинимося на заповненні графи 16. Оскільки працівниця звільняється з відпустки по догляду, вважаємо номер і дату документу -підстави з графи 16 - однакові, це наказ на звільнення працівниці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!