Заголовок тимчасово відсутній
Приймаємо на роботи неповнолітнього працівника, 17 років, навчається в 11 класі. Медкоміся, трудовий договір - з цим розібралися) Приймаємо зі скороченим робочим часом до 18 годин на тиждень, оклад на такій посаді за повний день складає 10000грн.
Питання 1. Як правильно прописати в наказі на прийом, що час скорочений, а оплата праці повний оклад 10000грн, як за повну тривалість роботи?
Питання 2. Як правильно нараховувати ЗП? Просто за відпрацьовані 3 години роботи кожного дня нарахувати повний оклад 10000грн? Чи рахуємо за 3 години, в решиту суми проводимо, як доплату до повного окладу?
Питання 3. Чи є якісь ньюанси подачі в об'єднаному звіті по неповнолітнім працівникам?
ДЯкую
1. З ст.51 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n344 скорочена тривалість робочого часу для працівників вікової категорії – 36 годин\тиждень.
Якщо у запитанні про 18 годин, очевидно ще до того і неповний робочий час.
Звичайний наказ на прийняття на роботу. Зразки в сервіс Окі-Докі https://7eminar.ua/documents/nakazy_zaiavy в режимі не повного робочого часу (графік).
Окремо зазначаєте про встановлення працівнику скорочену тривалість робочого часу.
2. Особливістю скороченої тривалості часу є те, що оплата такої «скороченої» роботи проводиться в повному обсязі.
В табелі обліку робочого часу зазначаєте кількість відпрацьованих щодня годин. Відповідно і зарплату нараховуєте за відпрацьовані години, виходячи із повного окладу – 10000грн.
3. Ні, поміток про неповнолітнього працівника в податковому розрахунку спеціальних відміток по такій ситуації не має . Ознака не повного рочого часу зазначається в графі 22 Д1
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Документація для норм списання пального при позичці авто
Відображення звільнення та прийняття працівників у Д1
Оформлення переведення працівників між сумісництвом та основним місцем роботи
Заповнення уточнюючої декларації з податку на прибуток 2025 року
Для…
Є відповідь АІ
Відсутність слова "вулиця" у реквізитах фіскального чеку
Є відповідь АІ
Включати чи виключати дні лікарняного у розрахунок відпустки
Є відповідь АІ
Звітність щодо працевлаштування осіб з інвалідністю для підприємства
Приватне підприємство 3 група без ПДВ.
Одна людина у штаті(особа з інвалідністю 3 група).
Чи потрібно подавати звіт про внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю?
Якщо так тоді як заповнити такий звіт і за які періоди подати.
Дякую…
Є відповідь АІ
Чи потрібно нараховувати ЄСВ при звільненні мобілізованого працівника
Є відповідь АІ
Донарахування ЄСВ у липні: відпустка, лікарняний і мінімальна зарплата
Обов'язковість відображення виплат самозайнятим у звіті Додатку 4 ДФ
Є відповідь АІ
Реєстрація ФОП: чи потрібні виробничі потужності та медична книжка
Відображення причепа у формі 20-ОПП та ПДВ нюанси
Як у такому випадку відобразити цей причіп у формі № 20-ОПП та яку ознаку права користування зазначити?
Чи потрібно за такою…
Є відповідь АІ
Реєстрація касирів у чекбокс: ключі та можливості для ФОП
Працюватиме з чекбокс
Чи потрібно додавати в систему чекбокс два касира зі своїми ключами
Чи можливо зареєструвати одного касира з ключем депозит сайн від чекбокс…
Права інваліда 3 групи на відпустку та звільнення в компанії
Нарахування заробітної плати та звітність про працевлаштування інвалідів
Чи вважається дрібленням бізнесу створення ТОВ для ФОП
Куди подавати декларацію з акцизного податку для ФОП
Є відповідь АІ
Звільнення директора та оплата зарплати: можливості та документи
Звіт по інвалідах: чи подають його підприємства з менш ніж 8 працівниками
Маркетингові витрати: податкові наслідки від роздачі брендованої продукції
ТОВ є платником ПДВ та резидентом Дія сіті платником податку на особливих умовах (ПНВК). Товариство закуповує брендовану продукцію (худі, наклейки, блокноти, чашки з логотипом) для роздачі своїм партнерам та клієнтам у маркетингових цілях.
Питання

