Заголовок тимчасово відсутній

На мою думку, є 2 варіанти.

1. Почекати виходу працівниці з відпустки по вагітності та пологах і тоді подавати на фінансування допомоги по вагітності та пологах за дні, які вона буде знаходитись у цій відпустці. Наразі працівниця може надати заяву уповноваженому (комісії, керівнику) не оплачувати її лікарняний до дати виходу її на роботу. В заяві може може зазначити передбачувану дату виходу 12.02.2024. Уповноважений після її дати виходу на роботу призначає допомогу за дні, які вона знаходилась у відпустці, за всі інші дні- видає відмову (немає втрати зарплати). Бухгалтерія нараховує допомогу, подає заяву-розрахунок тільки за дні використаної відпустки по вагітності та пологах. У звіті все відображаєте в лютому 2024 (в Д5-початок відпустки січнем, закінчення відпустки лютим).

2. Уповноважений призначає допомогу по вагітності та пологах за 126 к.д., бухгалтерія нараховує, подає заяву-розрахунок на повну суму, виплачує працівниці. Потім, коли працівниця вийде на роботу їй необхідно повернути вже виплачену частину допомоги. Підприємство робить коригуючу заяву-розрахунок й повертаю частину допомоги до ПФУ. У звіті відображайте як відбулось по факту якщо всі дії будуть одним кварталом, або з коригуваннями якщо відпустка по вагітності та пологах закінчиться в ІІ кварталі 2024.

Раді допомогти, звертайтесь ще!