Заголовок тимчасово відсутній

Так , це можливо. Для бухгалтера в обліку ніяких наслідків, крім того, щоб замінити реквізити в платіжних відомостях. Всі податки утримуються за кодом працвника, в звітності буде тільки працівник із його кодом ДРФО, про дружину чи родича, чи знайомого не буде ніякої згадки.. Це правомірна дія, але її треба оформити як слід, і не стільки в інтересах підприємства, скільки в інтересах самого працвника та його оточення.

Ст. 25 Закону про оплату праці забороняє обмежувати працівника у вільному розпорядженні своєю заробітною платою, крім випадків, передбачених законодавством. А заборони на вимогу працівника перерахувати зарплату на чужу картку законодавством не передбачено. Для перерахування зарплату працівника, зокрема, на картку дружини, обов’язково потрібно мати заяву працівника, в якій він просить перераховувати належні йому суми заробітної плати на зазначений банківський рахунок третьої особи. Наказ директора задовольнити заяву на підставі ст25 Закону про оплату праці. Крім того, бажано мати довіреність, видану цій третій особі (ч. 1 ст. 100-7 ЦКУ), складену в довільній формі, але з конкретним зазначенням змісту доручення (ч. 1 ст. 100-3 ЦКУ), а саме, що така особа від імені довірителя зобов’язана прийняти на свій банківський рахунок належні довірителю суми і передати їх останньому. У іншому випадку є ризик лише щодо податкових наслідків. Адже податківці у таких ситуаціяї наполягають на оподаткуванні ПДФО та ВЗ «чужої» зарплати, отриманої повіреним від імені працівника-довірителя (як для схожої ситуації вони вимагають у листі ДФС від 23.08.2017 № 1718/6/99-99-13-02-03-15/ІПК). Вони можуть перевірити дружину чи іншу особу та вимагати від неї пояснити такий дохід - тоді знадобиться пакет документів, що зазначений вище. Але це жодним чином вже не стосується підприємства, яке не має податкових наслідків, це потрібно самому працівнику більше ніж підприємству.

Раді допомогти, звертайтесь ще!