Заголовок тимчасово відсутній

Кожний випадок непрацездатності добровольця страхувальник має розглядати індивідуально. Рішення щодо оплати чи неоплати ЛН приймається залежно від того, в який період виникла та на який період припадає тимчасова непрацездатність. Допомога по тимчасовій непрацездатності компенсує втрату заробітної плати в разі настання страхового випадку (ч.1 ст. 15 Закону № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 ). Оскільки працівник увільнений від роботи за основним місцем і за ним там зберігається середній заробіток, то він під час непрацездатності не втрачається. Такий листок листок непрацездатності за основним місцем роботи не оплачується. Що стосується оплати лікарняного за сумісництвом- на мою думку, є нестиковки. Ваш директор виконує обов’язки добровольця ТРО й повинен бути увільнений й за сумісництвом. Але він виконує свої обов’язки, як я зрозуміла, паралельно з обов’язками добровольця ТРО. В законодавстві такі ситуації не прописані. На мою думку- як втрату зарплати за роботою за сумісництвом і через те, що за цей період за сумісництвом середній заробіток теж як добровольцю ТРО не нараховується- можна оплатити перші 5 днів непрацездатності за рахунок роботодавця, з 6-го дня не оплачувати. В будь-яком разі для уникнення неправильного нарахування, раджу вам звернутись до ПФУ з письмовим запитом щодо вашої конкретної ситуації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!