Заголовок тимчасово відсутній

Роботодавець може встановлювати будь-які премії працівникам: за підсумками роботи за місяць, квартал, рік, за особливі досягнення, як стимулювання та заохочення.

В ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 зазначено: Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем.

Таким чином, роботодавець може надати премію керівнику за річні результати роботи підприємства в січні та березні, але відокремте ці премії в формулюванні: в січні зазначте як індивідуальне преміювання керівника за виконання річних показників, наприклад, а в березні всім працівникам як колективне преміювання за результатами роботи за 2023 рік, наприклад.

Виплата премії може здійснюватись в будь-який день місяця після видання наказу про преміювання, але не пізніше дня, встановленого для виплати зарплати за другу половину місяця, в якому вона нарахована.

Раді допомогти, звертайтесь ще!