Заголовок тимчасово відсутній
Робітник працює на нашому підприємстві з 19.07.2023р. До цього працював на іншому підприємстві протягом 10 років, про що свідчить запис в трудовій книжці, та згідно довідки з ПФУ 5-ОК і звільнився 04.07.2023р. Тобто не працював лише 2 тижні. В січні 2024р він потрапив на лікарняний. При обчисленні лікарняного виходить, що в розрахунковий період потрапляє період лише 5 місяців (серпень-грудень 2023), які були відпрацьовані на нашому підприємстві, і 1С ЗУП пропонує обчислити лікарняний із розрахунка мін.зп (7100). А взагалі людина має страховий стаж більше 13 років, який надає йому право на отримання допомоги по ТВП в розмірі 100%. Як правильно обчислити розмір лікарняних? Дякую.
Розраховуйте лікарняний в розмірі 100% до середньої зарплати.
Тут програма застосовує обмеження, що зазначене в п.29 Порядку №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69 : Якщо протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування застрахована особа має страховий стаж менше шести місяців, середня заробітна плата визначається для розрахунку:
допомоги по тимчасовій непрацездатності, оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця - виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище за розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом у місяці настання страхового випадку.
Але ваш працівник до того як був прийнятий 19.07.2023 – працював на іншому підприємстві й має страховий стаж більше 6 місяців протягом 12 останніх місяців. Тому розрахунок здійснюйте з розрахованої середньоденної у розмірі 100%, не використовуючи обмеження МЗП.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Перехід юрособи на спрощену систему оподаткування та ПДВ
Юрособа є платником ПДВ на загальній системі оподаткування. Дохід отримує від надання в оренду власного майна. В статутному капіталі 100% належить ПАТ "Закритий Недиверсифікований Венчурний Корпоративний…
Помилкове нарахування зарплати: порядок утримання боргу та заяви
Є відповідь АІ
Штрафи за несвоєчасне подання повідомлення про гіг-контракт у ДПС
Визначення підвищення окладів: різниця між керівниками і фахівцями
Чи є електронний лікарняний продовженням паперового лікарняного
З 10.06.26 працівник відкриває електронний…
Терміни та порядок заповнення 20-ОПП для автомобіля
Є відповідь АІ
Коригування декларації з ПДВ: помилкова накладна і штрафи
Є відповідь АІ
Вихідна допомога: утримання податків та відрахування на виконавче провадження
Є відповідь АІ
Як правильно подати уточнену декларацію по оренді землі
Розрахунок виходу працівниці з відпустки: новий оклад чи старий
Є відповідь АІ
Різниця між перебронюванням та продовженням бронювання працівників
Є відповідь АІ
Розрахунок середньої зарплати для відпускних: різні варіанти
Оплата лікарняного: чи важливе місто його відкриття
Працівник відкриває лікарняний в міській лікарні м. Кам'янець-Подільський.
На порталі ПФУ нам надійшов його лікарняний, він став готовим до сплати, і комісія планує прийняти…
Облік інвестицій у рекламу: що робити з витратами
Є відповідь АІ
Облік основних засобів: котел та обладнання для опалення
Коригування ЄСВ при зміні статусу інвалідності: як діяти
Є відповідь АІ
Чи враховується доплата за військовий облік при лікарняному
Переведення працівників на погодинну оплату та індексація заробітної плати
необхідно працівників перевести з 5денки (оплата за окладом) перевести на підсумований облік робочого часу з погодинною оплатою. Як правильно створити переведення ?
Яким буде базовий місяць для нарахування індексації у такому випадку…
