Заголовок тимчасово відсутній

Премія до святкової дати належить до фонду інших заохочувальних і компенсаційних виплат як винагорода (заохочення), що здійснюється раз на рік або має одноразовий характер. Це означає, що така премія є складовою зарплати (див. пп. 2.3.2 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держстату від 13.01.2004 № 5)

Отже, всі питання щодо преміювання працівників підприємства вирішуються самостійно роботодавцем шляхом розробки Положення про преміювання, що є складовою частиною діючої системи оплати праці на підприємстві і, як правило, затверджується як додаток до колективного договору. Питання щодо зміни порядку виплати преміїї роботодавець самостійно вирішує із профспілкою: отже, якщо перенесення "святкової" преміїї узгоджено із профспілкою чи трудовим колективом, слід оформити відповідне рішення, і не буде порушення в тому, що така премія до новорічних свят буде нарахована вже в 2024 році.

Зауважте. що 1) Приписом ч. 1 ст. 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ (зі змінами, внесеними Законом від 1.07.2022 № 2352-IX) на період воєнного стану дію окремих положень колективного договору може бути зупинено за ініціативою роботодавця. 2) в період дії воєнного стану норми ст. 73 КЗпП не застосовуються, тобто святкові та неробочі дні на період війни фактично є звичайними робочими днями з оплатою роботи у ці дні, як за робочі дні, а не святкові, що не вимагає видання наказу про роботу у вихідні дні (святкові та неробочі) або надання додаткових днів відпочинку за роботу у ці дні та не компенсується у грошовій формі у подвійному розмірі. Але норми ст. 73 КЗпП не стосуються питання виплат премій 3) У випадку якщо роботодавець не зупинив виплату премій у святкові дні у Положенні про преміювання як додатка до діючого Колективного договору, то підстав для невиплати премій з нагоди святкових днів немає.

"Святкова "премія не буде розбита на місяці, тому що її призначення зазначене в колективному договорі, і не залежить від терміну її наразування, який може бути перенесений за рішенням роботодавця через фінансовий стан підприємства.

Нарахувати святкову премію груднем зараз вже неможливо через те, що у разі якщо не було виплачено таку премію (виплату затримано), перерахування ЄСВ мало б статися не пізніше 20 січня

Раді допомогти, звертайтесь ще!