Заголовок тимчасово відсутній

ВІдпустка без збереження зарплати за згодою сторін (ст. 26 Закону про відпустки) зокрема на час карантину зараховується до відпускного стажу. Дні відпустки по вагітності та пологах також. Це передбачено ст. 9 Закону про відпустки. Працівниця перебувала у відпустці по вагітнсоті та пологах з 03.08 по 6 грудня 2020 року. Відповідно за робочий рік 17.01.2020-16.01.2021 вона має право на 21 днів відпустки (24 / (365-11) х317). Крім того за наступну відпустку по вагітсноі вона також має дні щорічної основної відпустки (приблизно 9 днів, точно сказати не можу, адже потрібні точні дати). Тобто за весь час дінка має право на 30 днів щорічної основної відпустки. Середню зарплату визначайте з окладу або МЗП. Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто розрахунковий період січень - грудень 2023, для днів право на які виникло до 31.12.2023. Для днів право на які виникло з 01.01.2024 розрахунковим періодом буде лютий 2023-м=січень 2024якщо звільнення у січні 2024. Разом із тим у працівнка немає заробітку в розрахунковому періоду/періодах . Тому відповідно до п. 4 Порядку 100 середню зарплату визначають виходячи з окладу за спеціальною формулою: оклад (МЗП) х 12 міс / 365 кдн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!