Заголовок тимчасово відсутній
Ні, якщо працівникам встановлено оклад за норму відпрацьованого часу за п’ятиденкою- розрахунок зарплати здійснюється за відпрацьовані дні не зважаючи на різність відпрацьованих годин за графіком роботи.
Тобто в вашому випадку п’ятиденний 40-годинний робочий тиждень розподілили не по 8 годин на день, а за іншим графіком. Але встановлена працівникам ставка (оклад) за норму робочого часу в місяці. Норма тижнева – 40 годин виконується. Через особливості графіку можливі коливання в меншу чи більшу сторону в хвилинах. Але якщо працівник відпрацював повний місяць він отримує зарплату у вигляді окладу за повний місяць. Наприклад, для працівників, що працюють за стандартним графіком 23 робочі дні по 8 годин, 184години, оклад 10000грн. Для працівників, що працюють за нестандартним графіком 23 робочі дні по 8г15хв в пн-чт та 7г- сб, оклад теж 10000грн, тому що вони відпрацювали всі робочі дні місяця. Таким чином, по таких графіках всі розрахунки здійснюйте в днях не зважаючи на різні години в пн-чт та пт.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіт по інвалідності після закриття ФОП: чи подавати
Оренда приміщення між ФОП та ТОВ: можливості і нюанси
Є відповідь АІ
Документація для норм списання пального при позичці авто
Є відповідь АІ
Питання щодо звітності та виплат для новоствореного ТОВ
Відкрили ТОВ спрощена система, неплатник ПДВ. 1. Подати 20опп про місце діяльності? 2. Засновник буде Директором. Чи можемо не подавати повідомлення,щоб не сплачувати зп поки не буде діяльності? Якщо подали повідомлення і ведеться діяльність, не нижче…
Відображення звільнення та прийняття працівників у Д1
Оформлення переведення працівників між сумісництвом та основним місцем роботи
Заповнення уточнюючої декларації з податку на прибуток 2025 року
Для…
Є відповідь АІ
Відсутність слова "вулиця" у реквізитах фіскального чеку
Є відповідь АІ
Включати чи виключати дні лікарняного у розрахунок відпустки
Є відповідь АІ
Звітність щодо працевлаштування осіб з інвалідністю для підприємства
Приватне підприємство 3 група без ПДВ.
Одна людина у штаті(особа з інвалідністю 3 група).
Чи потрібно подавати звіт про внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю?
Якщо так тоді як заповнити такий звіт і за які періоди подати.
Дякую…
Правильний розрахунок лікарняного: врахування зарплати і відпустки
У вересні до розрахунку лікарняного за січень , яку суму правильно взяти?21620,00 і 1 день? чи повинні…
Є відповідь АІ
Чи потрібно нараховувати ЄСВ при звільненні мобілізованого працівника
Організація продажу товару ФОП: КВЕДи, документи та оплата
ФОП на 3-й групі єдиного податку придбав на аукціоні Prozorro товар — BMS-плати (балансири та пристрої захисту акумуляторних батарей) і планує надалі реалізовувати цей товар.
1…
Є відповідь АІ
Донарахування ЄСВ у липні: відпустка, лікарняний і мінімальна зарплата
Обов'язковість відображення виплат самозайнятим у звіті Додатку 4 ДФ
Є відповідь АІ
Реєстрація ФОП: чи потрібні виробничі потужності та медична книжка
Відображення причепа у формі 20-ОПП та ПДВ нюанси
Як у такому випадку відобразити цей причіп у формі № 20-ОПП та яку ознаку права користування зазначити?
Чи потрібно за такою…
Є відповідь АІ
Реєстрація касирів у чекбокс: ключі та можливості для ФОП
Працюватиме з чекбокс
Чи потрібно додавати в систему чекбокс два касира зі своїми ключами
Чи можливо зареєструвати одного касира з ключем депозит сайн від чекбокс…

