Заголовок тимчасово відсутній

Кількість днів для розрахунку- з урахуванням стажу за ст.9 та ст.26 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 . Відпустка без збереження зарплати за ст.26 Закону №504 не враховується в стаж для відпусок. Для розрахунку днів відпуски рекомендую користуватись калькулятором відпускних на нашій платформі: https://7eminar.ua/calculators/year-vacation . По моїм розрахункам при 24-денній щорічній відпустці необхідно компенсувати працівниці 1 календарний день відпускних.

Розрахунковий період 12 місяців або повні місяці перед місяцем звільнення (п.2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42 ). В даному випадку у працівника немає повних місяців для розрахунку. Якщо у працівника відсутній розрахунковий період, то середня заробітна плата обчислюється з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу (п.4 Порядку №100). Оклад береться той, що діє на дату зільнення за її посадою в штатному розписі або додаткових угодах до договору. Розрахунковий період тепер приймається умовно 12 місяців перед місяцем звільнення: 01.01.2023-31.12.2023. Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду та ділиться на кількість календарних днів розрахункового періоду. Розрахунок середньоденної наступний: Оклад (МЗП якщо оклад менший)*12/365.

Раді допомогти, звертайтесь ще!