Заголовок тимчасово відсутній

За 2024 рік – однозначно повинні, за 2023 рік – повинні, якщо працівниця не використовувала цю відпустку за попереднім місцем роботи і при звільненні попередній роботодавець не виплатив за неї грошову компенсацію.

Можливо, попередній роботодавець Вашої працівниці вже виплатив їй при звільненні грошову компенсацію за відпустку за 2023 рік (або ж вона її використала за попереднім місцем роботи до звільнення) – адже відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки «на дітей». Таким чином, за прямою вимогою законодавства, попередній роботодавець мав би виплатити Вашій працівниці при звільненні грошову компенсацію за відпустку «на дітей» за 2023 рік – за таких умов надавати цю відпустку за 2023 рік Ви вже не повинні. Але якщо з певних причин попередній роботодавець не виплатив Вашій працівниці при звільненні грошову компенсацію за відпустку «на дітей» і працівниця надасть Вам відповідну довідку зі свого попереднього місця роботи, яка підтверджуватиме факт ненадання їй відпустки «на дітей» за 2023 рік попереднім роботодавцем чи виплати грошової компенсації за неї, то Ви будете повинні надати їй відпустку «на дітей» за 2023 рік (незважаючи на те, що вона працює у Вас лише з 06.12.2023 р. – відпустка «на дітей» не залежить від відпрацьованого часу).

За 2024 рік Ви вже повинні будете надати цю відпустку працівниці без жодних застережень.

І за 2023 рік (за наявності вищезазначеної довідки), і за 2024 рік Ви можете надати відпустку у 2024 році (можна і окремо по 10 днів, а можна і 20 днів разом).

Раді допомогти, звертайтесь ще!