Заголовок тимчасово відсутній

Так, правильно.

Додаткова відпустка «на дітей» надається і за минулі роки (як і за щорічні відпустки) – якщо працівник не був у належній йому соціальній відпустці «на дітей», то вони накопичуються за відповідні роки й у разі, якщо не будуть використані надалі, і при звільненні працівника йому має бути виплачена за них грошова компенсація відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258).

Право на відпустку «на дітей» повної тривалості (10 календарних днів чи 17 – якщо у працівника є дві підстави для її отримання (приміром, наявність двох дітей віком до 15 років та статус одинокої матері)) виникає з першого дня відповідного календарного року і не залежить від відпрацьованого часу.

Проте якщо у минулому році Ви лише прийняли на роботу працівницю (тобто не повністю відпрацьований рік пов'язаний саме з її прийняттям на роботу посеред року, а не з, приміром, її перебуванням у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати), то для отримання відпустки «на дітей» працівниця має надати Вам довідку від попереднього роботодавця про те, що за попереднім місцем роботи вона відпустку «на дітей» за 2023 рік не використовувала та при звільненні грошову компенсацію за неї не отримувала (відпустка за один календарний рік не може бути використана двічі, хоч і у різних роботодавців).

Раді допомогти, звертайтесь ще!