Заголовок тимчасово відсутній
Насьогодні з копійок залишилася лише монети «10 копійок» і «50 копійок».
Щодо видачі/перерахування зарплати, то тут назвемо три правила:
- по-перше, якщо розрахунки безготівкові, округлення не проводьте (п. 6 постанови НБУ «Про оптимізацію обігу монет дрібних номіналів» від 15.03.2018 № 25). Взагалі проблеми закруглень немає, якщо виплата зарплати чи інших платежів відбувається безготівково;
- по-друге, якщо податкові зобов’язання сплачуєте готівкою, банки приймуть гроші так, щоб повністю сплатити податок. Податковий кодекс України (ПК) не передбачає сплати податків і обов’язкових платежів у сумі, меншій за визначене зобов’язання (лист НБУ від 26.09.2019 № 50-0006/500730).
- по-третє, правила округлення поширюють на суми розрахунків готівкою за товари (роботи, послуги). Про зарплатні округлення там не йдеться. До того ж такої можливості не передбачає Кодекс законів про працю України (КЗпП).
Виплата зарплати без копійок найочевидніші варіанти такі:
- повністю безготівкова виплата. Виплатіть суму на зарплатну чи іншу картку працівника, яку він визначив для отримання такої виплати;
- нарахування сум лише у цілих числах. Якщо система оплати праці, яка використовується, дозволяє таке робити, – то нараховувати зарплату чи інші виплати, які планується виплатити готівкою, лише в цілих числах, без копійок. Наприклад, відкоригувати за рахунок премії, якщо її розмір варіативний і змінюється щомісяця. Або ж впровадити певну окрему доплату, розмір якої може бути невеликий («символічний»), але головне, що його можна змінювати так, як потрібно для ситуації.
Якщо ж означені варіанти з тих чи інших причин неможливі, то аби вирішити проблему з копійками при виплаті зарплати оберіть один з 2-х варіантів:
- змішаний. Розбийте платіж на 2 частини – частину за зарплатну картку, а частину виплатіть готівкою;
- підіть на певний ризик і копійки не видавайте, якщо їх видати неможливо, так як підприємство може провести розрахунки тільки тими платіжними засобами, які є в обігу. Однак, це можна тільки щодо тих копійок, яких уже дійсно немає. Наприклад, 10000,56 грн – видайте 10000,50 грн, так як 6 копійок уже набрати неможливо. Однак, округлювати 10000,56 грн до 10000 грн – уже буде неправильно й може загрожувати штрафом.
Останній варіант досить суперечливий, так як навіть при наявності боргу 6 копійок уже є заборгованість з зарплати, що може загрожувати штрафом з Держпраці, якщо при перевірці потрапите на дуже прискіпливого інспектора, а відстоювати через суд ці копійки – зайві витрати. Вам доведеться доводити неможливість такої операції.
Крім того, при використанні такого варіанту постає питання, а що робити з залишком, який неодмінно виникне. Здача зарплати в банку потребує депонування невиданих сум. Депонувати по таким працівникам копійки? Це незручно й виглядає дивно. Як варіант, можна видати залишок, що накопиться, останньому у відомості працівнику й тоді у нього виникне переплата по зарплаті, яку слід буде вирахувати в наступному місяці. Однак це краще, ніж здавати назад у банк.
У такому разі найбільш прийнятним і простим для роботодавців є перший варіант – перераховувати на зарплатну картку. Якщо дуже хочете, аби не було ніяких ризиків, – настоюйте саме на безготівковій виплаті зарплати або хоча б змішаній формі. Загалом цивілізований світ рухається до повної відміни готівки в обігу.
Безготівкові розрахунки – це найбільш безпечний та безпроблемний варіант для бухгалтера-касира.
Не радимо застосовувати схему – працівник розписався за 10000,25 грн, а отримав лише 10000 грн. Так, працівник, можливо, й не проти й ви вирішите проблему.
У листі від 24.10.2019 р. № 50-0006/55311 НБУ радить, що якщо виплата заробітних плат працівникам здійснюється через касу підприємства, зазначати у видатковому касовому ордері або видатковій відомості суми виплат у сумах, кратних 10 копійкам, а «хвостики» переносити на наступні періоди.
В програмі 1С:Підприємство 8.3 необхідно налаштувати дані округлення. Для цього в Настроки обліку зарплати (розділ Зарплата і кадри – Довідники та настройки) на закладці «Зарплата» встановити «Спосіб округлення» - «До 10 копійок».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Документація для норм списання пального при позичці авто
Відображення звільнення та прийняття працівників у Д1
Оформлення переведення працівників між сумісництвом та основним місцем роботи
Заповнення уточнюючої декларації з податку на прибуток 2025 року
Для…
Є відповідь АІ
Відсутність слова "вулиця" у реквізитах фіскального чеку
Є відповідь АІ
Включати чи виключати дні лікарняного у розрахунок відпустки
Є відповідь АІ
Звітність щодо працевлаштування осіб з інвалідністю для підприємства
Приватне підприємство 3 група без ПДВ.
Одна людина у штаті(особа з інвалідністю 3 група).
Чи потрібно подавати звіт про внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю?
Якщо так тоді як заповнити такий звіт і за які періоди подати.
Дякую…
Є відповідь АІ
Чи потрібно нараховувати ЄСВ при звільненні мобілізованого працівника
Є відповідь АІ
Донарахування ЄСВ у липні: відпустка, лікарняний і мінімальна зарплата
Обов'язковість відображення виплат самозайнятим у звіті Додатку 4 ДФ
Є відповідь АІ
Реєстрація ФОП: чи потрібні виробничі потужності та медична книжка
Відображення причепа у формі 20-ОПП та ПДВ нюанси
Як у такому випадку відобразити цей причіп у формі № 20-ОПП та яку ознаку права користування зазначити?
Чи потрібно за такою…
Є відповідь АІ
Реєстрація касирів у чекбокс: ключі та можливості для ФОП
Працюватиме з чекбокс
Чи потрібно додавати в систему чекбокс два касира зі своїми ключами
Чи можливо зареєструвати одного касира з ключем депозит сайн від чекбокс…
Права інваліда 3 групи на відпустку та звільнення в компанії
Нарахування заробітної плати та звітність про працевлаштування інвалідів
Чи вважається дрібленням бізнесу створення ТОВ для ФОП
Куди подавати декларацію з акцизного податку для ФОП
Є відповідь АІ
Звільнення директора та оплата зарплати: можливості та документи
Звіт по інвалідах: чи подають його підприємства з менш ніж 8 працівниками
Маркетингові витрати: податкові наслідки від роздачі брендованої продукції
ТОВ є платником ПДВ та резидентом Дія сіті платником податку на особливих умовах (ПНВК). Товариство закуповує брендовану продукцію (худі, наклейки, блокноти, чашки з логотипом) для роздачі своїм партнерам та клієнтам у маркетингових цілях.
Питання

