Заголовок тимчасово відсутній

Ваша ситуація має два рішення:

1. Якщо середній заробіток за період мобілізації з 19.07.2022 зберігався роботодавцем за власним рішенням, то на думку Мінсоцполітики, такий середній заробіток і період, за який його нараховано, включається до Розрахунку відпускних (лист Мінсоцполітики від 14.09.2022 №4711-06/64983-09). Підстава - абз. 4 п. 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text. При цьому Мінекономіки наголосило, що положеннями Порядку № 100 не передбачено особливостей механізму врахування виплат залежно від джерел їх фінансування. Отже, навіть якщо середній заробіток за час проходження військової служби з 19.07.2022 зберігається за рахунок роботодавця, а не на підставі норм КЗпП, за роз'ясненням Мінсцполітики, цей період і середній заробіток також враховують у розрахунку. Водночас у Вашій ситуації потрібно зважати також на те, яким чином прописана у локальних документах назва виплати, яку роботодавець нараховував мобілізованому з 19.07.2022. Якщо це середній заробіток і сума допомоги розраховувалась відповідним чином, то такий період і середній заробіток можна включити до розрахунку на підставі листа Мінсоцполітики.

Отже, рахуємо в такому випадку, як звичайні відпускні. Розрахунковий період буде січень-грудень 2023 року.

Заробітну плату за 12 місяців/365 х кількість днів відпустки х 1,22

2. Натомість, якщо це матдопомога у сумі значно меншій, ніж середній заробіток (який нараховували до 18.07.2022), то розрахунок проводимо за правилами, визначеними у Порядку №100.

Розрахунковий період – 12 місяців ,що передують наданню відпустки або компенсації. У працівника це місяці мобілізації, коли заробітку не було. В такому разі рахуєте виходячи із посадового окладу, але не менше за мінзарплату (п.4 розд. ІІІ Порядку № 100).

Розрахунковий період січень-грудень 2023 року.

Розрахунок: оклад*12/365*кількість днів відпустки * 1,22.

Раді допомогти, звертайтесь ще!