Заголовок тимчасово відсутній

Є два варіанти вирішення цієї ситуації.

1. Перенесення відпустки директора через лікарняний на інший період. Лікарняний директора почався раніше відпустки, тому після закінчення лікарняного директор може перенести свою відпустку. Незважаючи на те, що оплаті за сумісництвом підлягають лише перші 5 днів лікарняного за рахунок роботодавця (ч.1 ст.22 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1375 ), всі дні лікарняного вважаються непрацездатністю застрахованої особи: перші 5 днів табелюють як «ТН» (тимчасова непрацездатність оплачувана) й оплачують, з 6-го дня як «НН» (неоплачувана непрацездатність)- не оплачуються, але непрацездатність триває. В цьому випадку ніякої відповідальності за неперерахування відпускних не виникає – працівник захворів та наказ на надання відпустки та перерахування відпускних не підписан.

2. Частково провести лікарняний – за період 29.12.2023-02.01.2024 (5 днів за рахунок роботодавця) та з 03.01.2024-31.01.2024 надати відпустку. В цьому випадку наказ на відпустку видати до 29.12.2023, в заяві на відпустку директор зазначає, що просить виплатити відпускні в день виплати зарплати за другу половину січня. Через те, що відпустка з 03.01.2024 не переноситься, в табелі ці дні позначаються як «В» (відпустка). Відповідальність- штраф за несвоєчасну виплату відпускних (порушення інших вимог законодавства про працю) за ст.265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422 -1МЗП .

Раді допомогти, звертайтесь ще!