Заголовок тимчасово відсутній

Ви можете депонувати заробітну плату або перерахувати кошти на віртуальну картку.

Відповідно до ст. 25 Закону «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n136 працівник має право вільно розпоряджатися своєю заробітною платою. Однак, перерахувати гроші на картку іншої людини можете лише за заявою працівника з зазначенням реквізитів картки, на яку сплачуються кошти. Але навіть за наявності такої заяви в бюджетній організації при перевірці можуть виникнути проблеми.

Під час воєнного стану банки автоматично подовжили термін використання карток після закінчення їх дії. Так Ощадбанк подовжив до 31.03.2024, ПриватБанк на 24 місяці. Тобто працівник має зателефонувати на гарячу лінію банку та з’ясувати це питання. Крім того є можливість відкриття віртуальної картки без відвідування банку через мобільні додатки банку. Така картка це набір реквізитів без фізичного носія (пластику),має номер із 16 цифр, термін дії та CVV-код.

Якщо працівник не підтвердить, що його карта діє, або не надасть реквізити нової, нараховану зарплату доведеться депонувати. Статтею 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697означено: «якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок». Тож до моменту поки у Вас не буде реквізитів для перерахунку зарплати, Ви не порушуєте законодавство.

Раді допомогти, звертайтесь ще!